Какво ни чака: работа от разстояние или в службата?

Сподели статията с твоите приятели:

Дистанционната работа не трябва да се възприема само като антикризисна и антипандемична мярка. Поне 20 процента от работните места в България биха могли да бъдат организирани дистанционно и след пандемията, коментира за БТА директорът на Балканския институт по труда и социалната политика Иван Нейков.

Според последните данни на Евростат, България е на последно място по дял на работещите от вкъщи. С едва 1,2 процента страната ни се нарежда на дъното на класацията в ЕС. Общо 12,3 на сто от заетите европейци на възраст 15-64 години са работили от дома си през 2020 година.

По думите на Нейков, статистиката за България би била по-различна, ако се отчете и 2021 година, тъй като у нас едва през втората половина на миналата година започна да се въвежда по-смело дистанционната заетост. Работата от разстояние съществува в нашето законодателство от 11 години, но пандемията ускори процесите и промени нагласите на бизнеса и на работниците, смята експертът.

Иван Нейков прогнозира, че в бъдеще ще се работи на смесени режими във фирмите – някои от местата ще са дистанционни, а други традиционни. Работата от разстояние не може да се въведе на 100 процента за всички работни места в предприятието, както няма да остане и на 100 процента традиционната заетост с присъствие на всички работници в офиса, във фирмата, посочи експертът. “Туристическите услуги, брането на домати, продаването на пресен хляб и сирене трудно могат да се случват дистанционно, но стана ясно, че голяма част от дейностите на едно предприятие, свързани с логистика, работа с клиенти, биха могли да бъдат осъществявани от разстояние”, допълни Нейков.

Дистанционната работа – икономически изгодна за работодателите, а за работниците – шанс да съчетаят професионални и лични ангажименти

Пандемията от COVID-19 показа предимствата на дистанционната работа – тя е изключително изгодна икономически за предприятията, защото се спестяват разходи, както за работодателите, които не създават работни места на площадката на предприятието, така и за онези, които вече са създали работни места там, но за периода на работа от разстояние не поддържат оборудването и нямат разходи за електричество и др., смята експертът. Дистанционната работа дава възможност на работниците да съчетават професионалните с личните ангажименти, каза още Иван Нейков.

По думите му, работодателите са променили и нагласите, че работникът трябва да е на място, за да бъде контролиран. Често инициативата за дистанционна работа идва и от самите работници – “виждам, че комшията работи дистанционно и питам своя работодател дали мога да правя същото”.

Законодателството трябва да бъде адаптирано към новите форми на труд

Пандемията показа, че работата от разстояние има икономически и социален потенциал, но за времето, в което тя придоби по-голяма масовост, стана ясно, че и законодателството трябва да се адаптира към новите форми на труд, коментира експертът. То трябва изрично да регламентира трудовата злополука при работа във вкъщи. “В момента не е ясно, ако аз работя вкъщи и се спъна в прахосмукачката, която е включила жена ми, това трудова злополука ли е или не”, посочи Иван Нейков.

Няма яснота и какво се прави с разходите, които правят хората при работа от вкъщи. При заетост в офиса през зимата, хората могат да изключат кранчето на парното, но при работа от вкъщи, това няма как да се случи. Не е и регламентирано и чия е отговорността електроинсталацията в дома да е изрядна, кой плаща разходите за интернет и други въпроси, каза Нейков.

По думите му, експертите предлагат да има специално обучение за работниците как да работят от дома, има и предложения работодателите да правят задължителни застраховки за трудова злополука на всички служители, които се трудят дистанционно. Правото на изключване след края на работния ден също трябва да е уредено законодателно, посочи Иван Нейков.

Липса на професионално ориентиране – българите работят не това, което им е присърце

Според Иван Нейков, огромното предизвикателство пред българския пазар на труда е да се въведе професионално ориентиране, каквото в момента няма. “Огромна част от българите работят не това, което е заложено у тях, а това, което по някаква случайност са решили, че могат да правят”, каза Нейков. По думите му, това е ситуация, от която губи цялото ни общество, защото професионалното ориентиране дава възможност на работодателите да работят с мотивирани хора, с такива, които работят това, което ги привлича и им носи радост.

Според Нейков, липсата на професионално ориентиране е големият проблем, а не липсата на квалификация, защото често един човек е много квалифициран, но ходи на работа с отвращение, защото не му е присърце това, което прави.

В държавите от Г-20 има система за професионално ориентиране от години  

Всички държави в Г-20, към които се стремим, имат национални системи за професионално ориентиране, някои от тях от столетия развиват тези системи, каза Иван Нейков. Той посочи, че първият кръг на профеcионално ориентиране в тези страни почва още от детската градина – от петгодишна възраст, а последният е няколко години преди пенсия. “Ние сме свиквали да мислим, че професионалното ориентиране е за децата и учениците и като са се ориентирал веднъж, това е завинаги, а в другите страни гледат на работника като постоянно развиващ се”, допълни Нейков.

Трудовото законодателство трябва да се раздели на трудово право за микрофирмите и за големите фирми

Директорът на Балканския институт по труда и социалната политика Иван Нейков смята, че трябва да има усилена дискусия за промяна на трудовото законодателство, да осъзнаем, че е илюзия, че едно законодателство, създадено преди 40 години, е адекватно на днешния пазар на труда. То е правено само за големите предприятия, защото при създаването му не е имало други, допълни експертът.

По официални данни на Агенцията за малки и средни предприятия в България в момента над 93% от всички действащи предприятия са микропредприятия – в тях има по-малко от 10 работника. “Трябва да си голям наивник, за да смяташ че едно такова предприятие може да спазва това огромно трудово законодателство от близо 10 закона, от десетки подзаконови актове и стотици правилници за безопасност”, посочи Нейков.

Той заяви, че някой трябва да хвърли тухла във витрината, за да се разбере, че е необходимо да разделим трудовото право – трудово законодателство за микропредприятия и трудово законодателство за средни и големи предприятия. “Иначе тези хиляди български предприемачи в микропредприятия успешно ги превръщаме в перманентни нарушители на трудовото законодателство, защото те не са в състояние да го спазват”, допълни Нейков.

Допълнителните 50 лева към пенсиите показаха, че пари за преизчисляване на старите пенсии има

Попитан вече неизбежно ли е преизчисляване на пенсиите от следващ кабинет, Нейков каза, че по отношение на преизчисляването е коректно да се каже, че става въпрос за увеличение на старите пенсии, които много изостават, защото иначе би имало очакване у всички 2 милиона и 100 хиляди пенсионери да получат промени. Той посочи, че през последните 7-8 години никой не се е изказвал против осъвременяването на пенсиите, но през цялото време се е посочвало, че преизчисляването трябва да се случи, но “пари няма”. По думите му, намерените един милиард лева за социално подпомагане на пенсионерите с по 50 лева са показали, че пари има и този аргумент вече не може да бъде ползван. “Сега политиците освен да казват, че пенсиите трябва да се актуализират, трябва да спрат и да казват дежурното, че пари за това няма”, допълни Нейков.

Служебният кабинет няма време за реформи

Според Иван Нейков, служебното правителство няма време за сериозни реформи. Сега трябва да се изпълняват всички програми, финансирани от ОПРЧР, да се осигури националното съфинансиране. Служебният кабинет може да начертае политики – за промяна на трудовото законодателство, за система на професионално ориентиране, за законодателно уреждане на новите форми на труд, допълни още Нейков.

Източник/ци: expert.bg, dir.bg

Facebook Comments
Сподели статията с твоите приятели:

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *